Специальная оценка условий труда

В соответствии со статьей 214 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах является одним из мероприятий, которые проводит работодатель для исполнения этой обязанности.
Специальная оценка условий труда введена Федеральным законом О специальной оценке условий труда от 28.12.2013 426-ФЗ, она сменила аттестацию рабочих мест.
Специальная оценка проводится с целью выявления вредных и опасных производственных факторов и оценки уровня их воздействия на работника.
Спецоценку должны проводить все организации, а также индивидуальные предприниматели, у которых трудятся работники.
Исключение составляют рабочие места: надомников; дистанционных работников; работников, которые трудятся у работодателей физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями; у работодателей религиозных организаций.
Сроки проведения специальной оценки условий труда для вновь созданной организации или нового рабочего места 12 месяцев с даты создания.
Специальная оценка проводится не реже чем один раз в пять лет в отношении каждого рабочего места.
Спецоценка проводится специализированной организацией на основании заключенного работодателем договора.
Результаты специальной оценки условий труда используются для назначения компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда, для определения необходимости и периодичности прохождения медицинских осмотров, назначения льготной пенсии и много другого.
Если на задекларированных рабочих местах не произошли несчастные случаи на производстве и не зафиксированы профессиональные заболевания, декларация действует бессрочно. Соответственно на этих рабочих местах не нужно будет проводить повторную специальную оценку условий труда через каждые пять лет.
Работодатель обязан ознакомить работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись.
Кроме того, условия труда на рабочем месте, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый с работником.
Также работодатель размещает на своем официальном сайте при его наличии сводные данные о результатах специальной оценки условий труда в части установления классов условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников.
В соответствии с частью 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ за непроведение специальной оценки условий труда на должностное лицо и индивидуального предпринимателя может быть наложен штраф в размере от 5 до 10 тысяч рублей, на юридическое лицо от 60 до 80 тысяч рублей.