Трудоустройство инвалидов

Трудоустройство инвалидов в России регулируется комплексом правовых, экономических и организационных мер.

Основные принципы закреплены в Трудовом кодексе РФ и Федеральном законе от 24 ноября 1995 года 181-ФЗ О социальной защите инвалидов в Российской Федерации.

Важное изменение: трудоустройство одного инвалида I группы или ветерана боевых действий (включая участников СВО) засчитывается в счёт квоты сразу за два рабочих места.

Работодатель обязан ежемесячно, до 10-го числа, отчитываться о выполнении квоты через платформу Работа России.

Обязанности работодателя
При приёме на работу работодатель вправе запросить у соискателя паспорт, трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности), СНИЛС и документы об образовании.

Справка МСЭ и ИПРА не являются обязательными документами для трудоустройства. Соискатель сам решает, сообщать ли о своём статусе. Если он не предоставил эти документы, работодатель не обязан создавать специальные условия и предоставлять льготы.

Работодатель обязан создать условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации (ИПРА). Это может включать адаптацию рабочего места, предоставление специального оборудования или программного обеспечения.

Некоторые гарантии для работников-инвалидов:

Сокращённая продолжительность рабочего времени. Для инвалидов I и II групп не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней.
Отпуск без сохранения заработной платы до 60 дней в году.
Привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также направление в командировки только с письменного согласия работника и при условии, что это не запрещено его ИПРА.