Администрация Нижнеломовского района информирует

Отстранение не означает, что работника уволили, это недопуск работника по инициативе работодателя к выполнению трудовой функции (ст. 76 ТК РФ). Отстранение оформляется в следующих случаях:

1) Работник пришел в алкогольном опьянении (под действием токсических веществ, наркотиков). Факт необходимо зафиксировать например, медицинским заключением.

2) Работник не обучен по охране труда, не прошел проверку знаний и навыков в области охраны труда. Если обучение не состоялось по вине работодателя, время отстранения оплачивается как простой (ст. 157 ТК РФ).

3) Работник не прошел обязательный предварительный или периодический медосмотр. Как и в ситуации раньше, отстранение по вине работодателя надо оплатить как простой.

4) У работника обнаружены медицинские противопоказания к работе, которую он выполняет. Это подтверждается медзаключением.

Также работника придется отстранить от работы по требованию трудовых инспекторов, судьи, главного государственного санитарного врача. Эти должностные лица имеют такое право.