Администрация Нижнеломовского района информирует, что в соответствии со статьей 40 Трудового кодекса Российской Федерации коллективный договор это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Каждая из сторон трудовых отношений имеет право заключать коллективный договор. Работникам такое право предоставлено на основании ч. 1 ст. 21, а работодателю ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации. Заключение коллективного договора не является обязательным, это волеизъявление сторон, но если с инициативой подписать коллективный договор выступает одна из сторон, то другая сторона обязана вступить с ней в переговоры (ст. 36 ТК РФ). Необходимость заключения коллективного договора вызвана тем, что в условиях многообразия форм собственности только коллективный договор может обеспечить защиту интересов работников и создать устойчивые отношения между работниками и работодателем организации. Только в коллективном договоре можно учесть особенности деятельности конкретной организации или индивидуального предпринимателя, использовать их ресурсы и возможности в интересах работников и развития производства. Трудовой кодекс и иные нормативно-правовые акты Российской Федерации, регулирующие социально-трудовые отношения, предусматривают лишь минимальные гарантии для работников. Коллективный договор позволяет закрепить преимущественно дополнительные, по сравнению с законодательством, положения об условиях труда и его оплаты, социальных и бытовых льготах, предоставляемых работодателем. Коллективный договор для работодателя - это и инструмент управления налоговой нагрузкой. Наличие коллективного договора - признак солидной организации, уверенно смотрящей вперед, заботящейся о своем кадровом потенциале. При этом организационно-правовая форма, штатная численность, ведомственная подчиненность организации не влияют на возможность заключения коллективного договора. Коллективный договор заключается на основе принципов социального партнерства:
- равноправия сторон;
- уважения и учета интересов сторон, заинтересованности сторон в участии в договорных отношениях;
- содействия государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;
- соблюдения сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- полномочности представителей сторон;
- свободы выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда; - добровольности принятия сторонами на себя обязательств;
- реальности обязательств, принимаемых на себя сторонами;
- обязательности выполнения коллективных договоров;
- контроля за выполнением принятых коллективных договоров;
- ответственности сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров.
Администрация Нижнеломовского района дополнительно информирует, что в соответствии с ч.1 ст. 50 Трудового кодекса Российской Федерации коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется на уведомительную регистрацию в Министерство труда, социальной защиты и демографии Пензенской области. По возникающим вопросам можно обратиться по телефону: (841-2) 20-20-10 доб. 19-10 (специалист отдела труда, трудовых отношений и демографии Доброва Оксана Витальевна, e-mail: dobrova@mintrud58.ru).
В титульной части сайта использованы фотографии Anastasia Galyamicheva, лицензия CC-BY-SA-3.0; Сергей Болашенко, лицензия CC-BY-SA-3.0 и фото автора с ником Geoalex, лицензия CC-BY-SA-3.0